Über mich
Arbeitsweise und Haltung
Gezielte Teamentwicklungsmassnahmen fördern die Kompetenz von Menschen, Teams und Organisationen. Ich habe eine tiefe Überzeugung davon, dass Menschen gemeinsam mehr erreichen, wenn sie nicht nur nebeneinander oder miteinander, sondern füreinander arbeiten.
Sie und Ihr Team stehen mit Ihrem aktuellen Thema immer im Zentrum. Eine genaue Auftragsklärung zu Beginn der Zusammenarbeit erlaubt uns, die Ausganslage zu erkennen, gemeinsam den Fokus zu finden und das Thema inhaltlich zu gestalten. Daraus definieren wir die Zielsetzung und wenn wir wissen, was wir erreichen wollen, können wir den zeitlichen Umfang, die Rahmenbedingungen und Vorgehensweise planen. Bei meiner Arbeit gehe ich davon aus, dass das Potenzial von Menschen und Teams durch Entwicklungsprozesse zur Entfaltung gebracht wird.
Um diesem Aspekt gerecht zu werden, gehen wir gemeinsam mit dem Team auf die Suche nach neuen Wegen und Lösungsmöglichkeiten, die alltagstauglich sind und durch das Team umgesetzt werden können. Meine Rolle sehe ich in der Begleitung des Prozesses, in der Methodenwahl und in der Unterstützung beim Transfer in die Praxis. Abschliessend machen wir eine Erfolgsüberprüfung hinsichtlich der Zielsetzung.
Beraterin für Team- und Gruppenarbeit
„Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht die Leute zusammen um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und Aufgaben zu verteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem endlos weiten Meer.“
Antoine de Saint-Exupéry, französischer Schriftsteller, 1900 – 1944
Weiterbildung
Master of Advanced Studies ZFH, Coaching & Organisationsberatung, ZHAW / IAP
- CAS Teams erfolgreich steuern und begleiten
- CAS Change Management, Organisationsberatung und -entwicklung
- CAS Beratung in der Praxis
Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis
Kaufmännische Berufsausbildung
Berufserfahrung
Während vielen Jahren war ich in unterschiedlichen national und international tätigen Unternehmen als Human Resources Manager tätig. In der Rolle als HR-Fachexpertin habe ich Geschäftsleitungen und Führungskräfte in sämtlichen HR-Disziplinen begleitet und beraten. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war ich Kontaktperson in unterschiedlichen Situationen und Lebenslagen sowohl aus dem beruflichen als auch dem privaten Umfeld. Als Sparringpartner und Coach für Führungskräfte begleitete ich Organisationen in Veränderungsprozessen, in der Zusammenarbeit sowie in der Team- und Personalentwicklung.
Ehrenamtliche Tätigkeit
Mentorin zur Unterstützung von qualifizierten Stellensuchenden beim Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
Netzwerk und Kooperationen
Daniela Aiudi, www.teamadvice.de
Anke Gottschalk, www.humanmotion.ch
Stephan Scharfenberger, www.scharfenberger.ch